Г. обратился в суд с иском к ООО «А», просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате при увольнении, компенсацию за задержку всех выплат, компенсацию морального вреда, обязать ответчика произвести все отчисления в бюджет – НДФЛ за весь период работы истца, предоставить сведения о начисленных, уплаченных НДФЛ.   

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец Г. работал в ООО «А» в должности инженера общего отдела на основании трудового договора от февраля 2025.

Условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата, выплата которой производится два раза в месяц. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 80ми часов в день, не более 40 часов в неделю с 09.00 часов до 18.00 часов.

В сентябре 2025 истец был уволен по инициативе работника.

Заработная плата выплачивалась истцу с нарушением условий трудового договора, не в полном объеме. Окончательный расчет с истцом не осуществлен, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2025 оставляет 260 000 руб.

Доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем, требование истца о выплате задолженности по заработной плате в размере 260 000 руб. суд счет обоснованным и подлежащим удовлетворению.

По расчету истца, ответчиком при увольнении не была выплачена так же компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, причитающаяся при увольнении, компенсация за задержку всех выплат, с начислением по дату фактического исполнения обязательств.

Поскольку доводы истца и обстоятельства, на которые он ссылается, в ходе судебного разбирательства ООО «А» опровергнуты не были, суд пришел к выводу, что требования Г. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение суда не вступило в законную силу.

Помощник судьи                                                                       

И.А. Келипова